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如何快速为公司招到合适的员工?
发表评论 来源:本站 编辑:baihua 日期:2019-06-09

  公司成立了,有业务了,招人势在必行,但如何快速地找到你需要的人,并节约招聘成本,这个问题值得讨论。

  去人力资源市场发布招聘信息是最传统的一种招聘方式,在网络还不发达的时代,人才市场往往是企业和应聘者发布招聘信息和应聘的首选。

  但随着各种招聘网站的兴起,人力资源市场的人流量逐渐减少,可提供的岗位也十分有限,如今,人才市场发布的大多是销售类、服务类等相关的职位。

  企业如果去人力资源市场参加招聘会需要支付招聘成本,主要包括场地费,宣传手册及招聘海报的费用,还有人力费用。

  而参加校招会是否需要费用,视学校而定。有些学校也需要企业支付场地费,企业可以去各个学校的就业服务中心注册账号,与该学校联系,了解参加该校校招的具体流程、场地、日期及是否要缴纳费用。

  比如公司的微信公众号、微博号及其它媒体账号,或者招聘者自身微信朋友圈中朋友众多,也可以发布在朋友圈中请人转发。

  用这种方式几乎没有成本,但也对媒体账号的粉丝数量有较高的要求,若是粉丝较少,就不能保证被多数人看到,招聘效率低。

  另外,企业的媒体账号主题专攻于哪种类型的话题,可能就吸引哪种领域的粉丝,若是企业发布的招聘岗位和该领域不相符,则很难在现有粉丝群体中找到招聘目标。

  公司以奖金驱动员工推荐优秀人才入岗。若是员工推荐了公司需要的人才并成功入职,公司就给员工一笔奖金。员工推荐的一般是该员工比较了解的人,可靠程度高。

  除此之外,企业也可通过猎头招聘员工。猎头对于招聘有着丰富的经验,更容易招到公司想要的人,如果猎头为公司找到了合适的员工,公司一般按照该岗位的工资比例给猎头支付招聘费用。

  公司在招聘网站上发布招聘信息和招聘广告,应聘者投递简历,由公司HR筛选后打电话约定面试时间及地点,经过面试后,再确定公司需要的员工,这是一般网站招聘的流程。

  像拉勾网专注于互联网行业,适合于招聘IT类的人才,前程无忧和智联招聘较为全面,BOSS直聘可以直接和应聘者交流,猎聘网主要招聘高端人才,还有58同城和赶集网,它们都有不错的流量。

  公司在网站上发布的招聘信息每隔一段时间要更新一次,以防止招聘信息被别的企业刷下去,也可以选择向招聘网站付费,使企业的招聘信息排在前列,被更多人看到。

  有的公司发布的招聘信息不足以吸引应聘者投递简历,就只能主动搜索他人的简历,如果发现了合适的人,想要获取联系方式,需要付费下载,但如果是应聘者主动向公司投递简历,就不需要付费了。

  因此,一份优秀的招聘文案,可能能吸引更多应聘者投递简历,不需要公司主动搜索下载,由此为公司节省一部分招聘成本。

  招聘方式多种多样,且各具特色,企业若想提高招聘效率,可选择多渠道同时发布招聘信息,以保证吸引更多的、各个方面的应聘者,从而在最短时间内招到企业需要的人才。

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